Führung entscheidet über Wachstum. Was die Forschung zeigt.
Führungskräfte erklären mindestens 70 % der Unterschiede im Engagement zwischen Teams5. Und Engagement zeigt sich in den Zahlen.
Profitabilität in Teams mit hohem gegenüber niedrigem Engagement6.
Produktivität im Vertrieb, bei bis zu 51 % geringerer Fluktuation6.
Bessere organisationale Ergebnisse nach gezielter Führungsentwicklung, im Mittel über viele Studien7.
Die Zahlen beschreiben Ergebnisse externer Forschung. Sie sind keine Zusage für ein einzelnes Unternehmen.
Programme. Zugeschnitten auf Ihre Ausgangslage.
Jedes Programm setzt auf drei Ebenen an: Organisation, Team und Person. Umfang und Schwerpunkt richten sich nach Ihrer Ausgangslage und Ihren Zielen.
Entwicklungsprogramm Geschäftsführung
Für Geschäftsführung und Eigentümerebene, etwa in Unternehmensgruppen. Gemeinsame Richtung, klare Rollen zwischen Eigentümern und operativer Führung, offener Austausch zwischen beiden Ebenen.
Entwicklungsprogramm Führungsteams
Für Bereichs- und Teamleitungen. Klare Zuständigkeiten, gemeinsames Führungsverständnis, tragfähige Zusammenarbeit.
Einzelbegleitung für Führungskräfte
Für einzelne Führungskräfte, etwa bei neuer Rolle oder Neuorientierung. Persönlichkeitsdiagnostik mit Feedback und individuellen Entwicklungszielen.
Vertrauliche Einzeldiagnostik
Auf Wunsch für jede teilnehmende Person, bei siduvia. Der Befund erreicht ausschließlich die Person, niemals das Unternehmen.
Wie die Ergebnisse entstehen. Auf drei Ebenen, in fester Reihenfolge.
Erst ein gemeinsames Bild der Richtung, dann klare Rollen, dann die Entwicklung jedes Einzelnen. Am Ende steht die Verankerung im Alltag.
Ein gemeinsames Bild davon, wohin es geht.
Klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Wege der Zusammenarbeit.
Ein fundiertes Verständnis der eigenen Stärken und Muster.
Vorhandene Erfahrung und unterschiedliche Führungsstile werden genutzt, nicht vereinheitlicht. Ziel ist ein Miteinander, das auch ohne fortlaufende externe Begleitung trägt.
Klarheit über sich selbst. Persönlichkeit als Fundament.
Klassifikationssysteme beschreiben, welche Merkmale vorliegen. Die Funktionsanalyse zeigt, wie sie im Alltag zusammenwirken: beim Entscheiden, unter Druck, im Kontakt mit anderen.
Grundlage ist eine wissenschaftlich fundierte, berufsbezogene Persönlichkeitsdiagnostik unter Leitung einer approbierten Psychologischen Psychotherapeutin. Sie zeigt Stärken, Motive und Belastungsmuster: wie jemand unter Druck kommuniziert, entscheidet und ins Handeln kommt.
Und sie macht sichtbar, wo Ziele und Motive auseinanderlaufen, bevor daraus Erschöpfung wird. Damit setzt Entwicklung dort an, wo sie bei dieser Person wirkt. Das unterscheidet den Ansatz von klassischem Führungscoaching.
Messbar. Damit Sie wissen, was sich verändert hat.
Vor dem Start werden Ziele und Messgrößen gemeinsam festgelegt. Gemessen wird zu Beginn, zur Halbzeit und am Ende, mit kurzen, validierten Befragungen und mit Kennzahlen aus Ihrem Unternehmen.
- Rollenklarheit: Was entscheide ich, was nicht?
- Zutrauen in die eigene Führung
- Wirkung auf andere im Kurzfeedback
- Zeitanteil für strategische Themen
- Psychologische Sicherheit
- Engagement
- Führungsqualität und Rollenkonflikte
- Fluktuation im Team
- Eskalationen an die Eigentümerebene
- Dauer bis zur Entscheidung
- Fluktuation von Führungskräften
- Interne Nachbesetzung von Führungsrollen
- Gemeinsame Projekte zwischen den Einheiten
- Team- und Unternehmenswerte werden nur gruppiert ausgewertet.
- Individuelle Werte gehören der Person.
- Umsatz und Ergebnis dienen als Kontext, nicht als Erfolgsnachweis.
Anlässe. Wann Klarheit den Unterschied macht.
Führungsentwicklung
Berufliche Neuorientierung
Rückkehr nach längerer Belastung
Teamzusammensetzung
Ergebnisse gehören der Person. Offenheit braucht einen geschützten Rahmen.
Unternehmen erhalten keine individuellen Befunde. Die Ergebnisse gehören der Person, die sie betreffen.
Wird Belastung zum Thema, steht jeder Führungskraft eine freiwillige, vertrauliche Diagnostik bei siduvia offen. Sie kann auch arbeitsbezogene Erschöpfung einordnen. Die Teilnahme ist ohne Bedeutung für die übrigen Programmbestandteile.